敏捷人才:选拔未来顶尖人才的9个步骤 (独家首发)

敏捷人才:选拔未来顶尖人才的9个步骤 (独家首发)

作者: 拉尔夫·克内格曼斯

ISBN: 9787313240873

EBID:302075

出版时间: 2021-01-25 出版社: 上海交通大学出版社有限公司; 第1版

内容介绍:当今世界瞬息万变,技术变革掀起的巨浪,正在淘汰传统人才选拔模式,这将对人才的甄选产生深远的影响。书中结合西方和中国的商业实例,阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和最新研究成果,总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤,这样才能识别和物色到有才能、会与公司同舟共济、适应未来发展的敏捷人才,并阐述了如何留住这些敏捷人才,以确保公司未来发展更敏捷,更适应时代。本书适合公司高管、人力资源总监/经理以及其他寻找优秀人才的人士阅读。
作者简介:拉尔夫·克内格曼斯是DeVroedt&Thierry公司的管理合伙人和共同所有者,该公司从事领导力咨询和高管招聘业务,总部位于荷兰阿姆斯特丹,同时也是Cornerstone欧信国际集团的成员。此前,拉尔夫·克内格曼斯就职于美国一家灵活就业领域的公司,任商业总监。克内格曼斯曾在阿姆斯特丹学习法律,还曾在奈耶诺德商学院(工商管理专业)和洛桑国际管理发展学院(市场营销专业),从事研究生教育工作。
尹湛棠,欧信国际集团全球首席执行官,兼欧信中国(上海总部)总裁。尹湛棠出生于香港,获得加拿大艾伯塔大学学士学位和工商管理硕士学位。
编辑推荐:《敏捷人才:选拔未来顶尖人才的9个步骤》囊括了选择未来所需人才必经的3个连续阶段的9个关键步骤。敏捷企业要选择所需的顶尖人才,不仅应该考虑人才的经验和知识,而且还应该考虑他们的动机——驱动力。未来的人才选拔标准与现在的截然不同。
在这本书中,拉尔夫·克内格曼斯回答了下列问题:怎样才能知道“敏捷”人才是否符合公司需求?是否有什么办法能使人才选择更客观,同时能更可靠地预测人才未来成功的几率?如何才能在公司内部识
别并留住“敏捷”人才?如何才能让这些“敏捷”人才的潜力得到充分的发挥?
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