爱因斯坦的老板

爱因斯坦的老板

作者: [美] 罗伯特·托马斯 / [美] 克里斯托弗·赫罗马斯

ISBN: 9787510893544

EBID:299763

出版时间: 2021-03-01 出版社: 后浪丨九州出版社

与其拖着庸才前进,不如让精英火力全开 让70余位世界级天才折服的管理艺术 北京大学教授汪丁丁/诺奖得主彼得·阿格雷 推荐阅读 ◎ 编辑推荐 ☆ 与其拖庸才走,不如让精英火力全开! 向爱因斯坦的老板学习,让70余位世界级天才折服的管理艺术 ☆ 精英潜力巨大,却属实难搞 10大管理法则收服精英,大幅提升团队创造力 ☆ 亚马逊读者92%五星好评,美国管理协会严选好书 ☆ 北京大学经济学教授 汪丁丁/诺奖得主彼得·阿格雷 推荐阅读 ◎ 内容简介 平庸的领导者只能指导比自己更平庸的员工,卓越的领导者却能管理比自己更聪明的员工。 伟大的爱因斯坦举世皆知,却没人知道爱因斯坦的老板是亚伯拉罕·弗莱克斯纳。弗莱克斯纳不是物理学家或者数学家,没有过人的才智,却是天才的管理者,旗下网罗着 33 位诺贝尔奖、38 位菲尔茨奖得主以及数不清的沃尔夫奖和麦克阿瑟奖得主。弗莱克斯纳组建的 IAS(普林斯顿大学高等研究院)创造了 20 世纪最伟大的科学成果。本书从现代商业的角度对弗莱克斯纳的实践进行了全新的阐释,告诉你如何在高新技术产业竞争顶尖人才并进行尖端创新。 本书回顾了弗莱克斯纳梦幻般的工作,化繁为简,提出了 10 条管理天才的法则。这些法则简单却非常实用,具有很强的借鉴性。领导比你更聪明的人不是一件容易的事,但是对学会将脑力转化为生产力的管理者来说,回报是无穷的。 ◎ 名人推荐 群体创造性之所以远超个体创造性,关键在于“协同”(synergy)。对企业而言,协同的核心人物被称为“企业家”。对这本书的主旨而言,协同的核心人物就是这群高智商但不同质的“老板”(爱因斯坦的老板)。 ——汪丁丁,北京大学经济学教授 说服一群聪明人团结合作,就像是驯养一群智力超高的大型猫科动物,这是领导人无法逃避的艰难任务。我们能从亚伯拉罕·弗莱克斯纳和爱因斯坦的关系中学习,了解领导人筹组天才团队的秘诀。 ——彼得·阿格雷,2003 年诺贝尔化学奖得主 每一位有幸集结了天才员工的老板,都能从本书中学到管理的要点,发现自己如果能早一点读到这本书,事业必然会更加成功。赫罗马斯的写作风格简单易读,却也道出了非常深刻的道理。 ——吉姆·亚当斯,西南贝尔通讯公司前CEO 本书告诉我们,爱因斯坦以及其他天才,纵有卓绝的才华,若没有人能有技巧、有组织地领导他们,天才的聪明才智可能永远无法开花结果。 ——艾德·凯利,USAA房地产公司前CEO
暂无短评我来说几句