请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶

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请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶
  • 书名: 请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶
  • 作者: 孙圈圈
  • ISBN: 9787512646759
  • 出版时间: 2017-01-01
  • 出版社: 团结出版社
  • 入库时间: 1482389014
  • 更新时间: 1482389014
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内容简介

《请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶》作者的自我成长观点和能力提升方法论,受到李一诺、赵隽艳、张世东等业内人士的高度好评。
《请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶》提供正确的努力模式、科学的学习和思维工具、实用的个人品牌提升方法。
《请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶》在某一个领域拥的专长,获得聪明的做事套路和观察世界的方式。
《请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶》为了使抽象的思维与学习模式便于理解,本书插入上百张精美思维导图。
作者根据书中的文字内容并结合自己的实践经验,编写了与本书配合使用的《我的进阶笔记》。可以让读者在书中学到的知识,随时随地进行实践性操作。第一次看圈圈在奴隶社会的文章,就被惊艳了,有格局、有深度,有深厚理论、能指导实践。思维、沟通,最核心的两个基本技能,讲得深入浅出,能懂能用。职场干货,最佳不过如此了。——盖茨基金会大中华区负责人、公号奴隶社会创始人:李一诺
于个人来说,这无疑是一本成长圣经;于企业来说,这也是一本培养年轻人的好教材,教会他们如何分析和解决问题、与人交往沟通以及厘清个人发展目标。——百特中国人力资源总监:赵隽艳
要是我入行的时候有这样接地气的书,我会少走很多弯路。看看今天的园媛,我感到我的幸运是造就了超越我的一代人,希望园媛这一代同样能造就更加优秀的下一代!——前美世咨询全球合伙人:张世东
我对这本书的感觉:长篇、烧脑、干货。知识自己懂是一回事,能分享出来且让人接受,绝对需要非凡的能力,而圈圈就有这种能力。——麦肯锡洛杉矶咨询师:李奕
咨询顾问向来专注于引领企业进步,而圈圈却换个角度,将严谨落地的方法,传授于渴望成长的年轻人,帮他们少走弯路。这本书,或可助力一代人的成长。——美世咨询大中华区合伙人:张磊
非常好的文章,授人以渔。很多时候不是不努力,只是没找对方法思路,这套思路可以用来分析大多数问题,读完要好好实践。——读者:Lucy
看圈圈的文章总是能让我静下心来思考。以前读书看文章我都是恨不得一下看完,急功近利,太在乎自己看了多少。现在看圈圈的文章如果不写点什么就不舒服,必须反复看,提炼出来框架做做笔记,再思考思考对自己的启发,这样才感觉通透!——读者:胡少华
首先,我们都必须承认,这个世界并不完美,所以你的收入不完全是你能创造的价值,这其中,是存在一个差值的。用公式表示就是:如左图这里有一个基础模型,称为冰山模型,可以回答这个问题。这里我将冰山模型做个微调,用来分析我们的问题,结果如左图:根据这个模型,你个人能够创造出多大的价值,离不开三大内在要素:一个要素,知识和技能。比如我现在写这篇文章,冰山模型是知识,电脑打字是技能。一个人的知识和技能是可以后天习得的,也是非常显性、容易展示出来的。所以,我们称为冰山上的部分。第二个要素,能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说,能力的培养周期长,并且,能力高低不是一眼就能看出来的,往往要通过仔细的行为观察。所以,能力是在冰山中间的部分。需要注意的是,能力跟天赋中的“潜在能力”紧密相关,比如,有些人数字敏感性很强,这是潜在能力,如果未经开发,那么发挥不了太大作用,但如果经过开发,比如训练他做数据分析,这时候,这种潜在能力就会显性化,表现出很强的数据分析能力。关于能力和天赋的关系,我们在本书之后的文章中还会提及,并做详细解释。第三个要素,是天赋,包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。潜在能力在上面有举例,在此不再重复。在性格特质方面,比如,你是外向型的人,那么在做一些服务类的工作,就会比内向型的人要更加轻松,因为符合你的性格偏好。动机,比如你是成就感动机的人,那你做咨询工作,就会比权力动机的人感受到更多快乐,也容易做得好。价值观也是一样,如果你将工作视为实现人生价值的一种途径,而不仅仅是赚钱的工具,就更容易坚持下去,也容易有更好的结果。这些天赋对成人来说,可变空间不大。同时,也很难观察到,即便是我们自己,也常常意识不到自己的天赋在什么地方。当然,天赋是一个大话题,我在本书之后的篇章里,还会陆续提到。说完了内部因素,我们简单看一下外部因素。外在因素也包括三个方面:出身、选择、运气。出身是你拥有的原始资本,选择是让你重新获得资本的机会,而运气,则是你选择之后能否如愿的随机因素。所以,我们再回顾一下这个模型,一个人的账面价值(薪酬)取决于六大因素。你会发现,这六个因素里面,有些是无法改变的,比如出身和运气,而另一些是可以人为改变的,比如知识、技能、能力。复杂一点的是天赋和选择。天赋本身几乎不能改变,但是你可以通过发掘自己的天赋、选择与之匹配的工作,从而优化地利用它。所以,我们暂且也认为它是部分可变的。另外,选择大于努力这句话我完全同意,可问题是,当你选择的时候,并不知道哪个选择是对的。我们都知道,早十年有100万的话,买房比炒股的选择更明智,但在当时,谁也不肯定。并且早有研究表明,股评家们的选择并不比随机选择更加靠谱。所以,选择这件事情,更多的是一项能力,至于选择这个行为本身,并不能带来很大的改变,所以把时间投入在某个选择中,更像是投机。刨除不可变因素,我们可以把个人所选择的定位(也可以称之为增值方式)分成五种不同的类型:投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。需要注意的是,在识别你的价值类型时,并非看你有没有知识、能力,而是要看你的差异化因素在哪里。这跟产品的道理是一样的,沃尔玛东西多,可别的超市也不少。你会用excel,可所有人都会,你的可替代性很强,那就不会有人愿意购买。所以,差异化因素才是你的价值所在。说完这五个类型,我们不妨来评估一下,从投入的精力、回报的高低、投入没有回报的风险以及该价值定位的可替代性来看,采取哪种定位策略,产出又高,并且风险和可替代性低呢?想要补充说明的是,知识和技能也是依赖于能力和天赋的。比如,你的学习能力更强,学习知识就会更快、理解得也更透。从左边这张图可以看出来,想要获得更高的回报,最优的选择有两个,一是提升能力,二是不断认识自己、发掘自己的天赋。然而,大多数人的选择是什么呢?投机、学知识、练技能。拼命提升自己的知识和技能,报告写得越来越熟练,excel用得越来越出神入化,机器操作得越来越好,然而,收入还是上不去。长此以往,会出现两种结果:要么陷入自我怀疑,变得焦虑、迷茫、颓废;要么觉得公司亏待自己,转而采取投机型策略,频繁跳槽。
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